抓千載良機(jī) 促中原崛起
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2012年4月15日，“中高協(xié)·鄭州”高新人才發(fā)展年會(huì)暨河南HR管理精英聯(lián)合委員會(huì)第六屆聯(lián)誼峰會(huì)開幕，來自中國(guó)高新區(qū)協(xié)會(huì)人力資源協(xié)會(huì)、中原地區(qū)知名企業(yè)、河南HR領(lǐng)域具有影響力的領(lǐng)導(dǎo)參與了此次峰會(huì)，隆重表彰2011年度在中原地區(qū)人力資源管理及開發(fā)領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)的企業(yè)，河南黎明重工科技股份有限公司榮獲2011年度誠信雇主單位。
本次峰會(huì)圍繞“人力資源發(fā)展戰(zhàn)略”和“校企聯(lián)合”兩個(gè)議題展開，參會(huì)者共話現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理從業(yè)者所面臨的責(zé)任、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在交流和分享中啟迪智慧。黎明重工在自身的發(fā)展中重視為員工打造無阻礙的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，以各種方式促進(jìn)人力資源的開發(fā)，將員工個(gè)人的提升視為企業(yè)的價(jià)值，形成了、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)和多方位的人才梯隊(duì)體系，為員工帶來了豐富的職業(yè)體驗(yàn)。
以內(nèi)部培養(yǎng)為主的人才選拔
在人才的選拔方面，黎明重工充分信任員工，注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)，通過各種培訓(xùn)、論壇、參觀考察等形式培養(yǎng)員工的大局觀、創(chuàng)新意識(shí)，為在職員工提供順暢的職業(yè)發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)人職匹配、人盡其才。從入職時(shí)的新員工培訓(xùn)、導(dǎo)師制到深入組織結(jié)構(gòu)中的學(xué)習(xí)官制度，績(jī)效溝通與提升計(jì)劃，務(wù)必使每一名員工能夠收到來自團(tuán)隊(duì)的支持和鼓勵(lì)，將黎明作為提升自我的廣闊平臺(tái)。
尊重員工工作和生活的平衡
黎明重工倡導(dǎo)積極進(jìn)取的工作態(tài)度和健康快樂的生活，設(shè)有戶外協(xié)會(huì)、舞蹈協(xié)會(huì)、讀書會(huì)等組織，定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)及各種文化活動(dòng)，攝影大賽、籃球比賽、征文比賽、趣味游戲等活動(dòng)，讓生活更加豐富，讓員工擁有事業(yè)的滿足感和生活的幸福感。
